Život Prešova
online
online
EÚ chce občanom právne uľahčiť možnosť pracovať v inom členskom štáte
26.04.2013 Celý región
Brusel (TASR) - Európska komisia (EK) dnes navrhla opatrenia na zabezpečenie lepšieho uplatňovania právnych predpisov EÚ o práve občanov pracovať v inom členskom štáte, čím uľahčí ľuďom uplatňovať ich práva v praxi. Iniciatívu predstavil eurokomisár pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie László Andor.
Komisia konštatovala, že ešte stále pretrváva problém s nedostatočnou informovanosťou verejných a súkromných zamestnávateľov o predpisoch EÚ bez ohľadu na to, či sú v súlade s vnútroštátnymi právnym predpismi. Táto nevedomosť a chýbajúce pochopenie predpisov je hlavným zdrojom diskriminácie na základe štátnej príslušnosti.
Zamestnanci tiež uviedli, že nevedia, kam sa majú obrátiť v hostiteľskom členskom štáte v prípade, že sa stretnú s problémami týkajúcimi sa ich práv na voľný pohyb. Cieľom návrhu je prekonať tieto prekážky a pomôcť predchádzať diskriminácii pracovníkov na základe štátnej príslušnosti navrhovaním praktických riešení.
"Voľný pohyb pracovníkov je základnou zásadou jednotného trhu EÚ. Dnes, keď v niektorých členských štátoch je miera nezamestnanosti vyššia ako v iných, je o to dôležitejšie uľahčiť tým, ktorí chcú pracovať v inej krajine EÚ, aby tak urobili. Mobilita pracovnej sily je optimálnym riešením, z ktorého profitujú hospodárstva členských štátov, ako aj jednotliví pracovníci. Tento návrh pomôže pracovníkom prekonať prekážky pracovať v inej krajine EÚ," opísal zmysel navrhnutých opatrení komisár Andor.
Pomoc pre ľudí, ktorí si hľadajú prácu
Návrh, ak ho schváli Európsky parlament a Rada ministrov, by mohol prispieť k zabezpečeniu skutočného a účinného uplatňovania existujúcich právnych predpisov.
Od členských štátov by sa potom vyžadovalo vytvoriť národné kontaktné miesta poskytujúce informácie, pomoc a poradenstvo; poskytnúť primerané prostriedky nápravy na vnútroštátnej úrovni; umožniť odborovým zväzom, mimovládnym organizáciám a iným organizáciám začať administratívne alebo súdne konania v mene jednotlivých pracovníkov v prípadoch diskriminácie a poskytnúť lepšie všeobecné informácie pre migrujúcich pracovníkov a zamestnávateľov EÚ.
V súčasnosti žijú a pracujú v inom členskom štáte tri percentá pracovnej sily EÚ, čo predstavuje 9,5 milióna ľudí. Ďalších 1,2 milióna osôb žije v jednej krajine EÚ, ale pracuje v inej. Ľuďom, ktorí chcú pracovať v inom členskom štáte, však často chýba ochrana a informovanosť v hostiteľskom členskom štáte a môžu mať ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a sociálnym výhodám alebo problémy s pracovnými podmienkami. V prieskume Eurobarometra zo septembra 2011 sa uvádza, že 15 percent občanov EÚ neuvažuje pracovať v inom členskom štáte, lebo pociťuje príliš veľa prekážok.
Právo občanov EÚ pracovať v inom členskom štáte, ktoré je stanovené v článku 45 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, zahŕňa právo nebyť diskriminovaný na základe štátnej príslušnosti, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odmenu za prácu a iné pracovné podmienky.
Komisia konštatovala, že ešte stále pretrváva problém s nedostatočnou informovanosťou verejných a súkromných zamestnávateľov o predpisoch EÚ bez ohľadu na to, či sú v súlade s vnútroštátnymi právnym predpismi. Táto nevedomosť a chýbajúce pochopenie predpisov je hlavným zdrojom diskriminácie na základe štátnej príslušnosti.
Zamestnanci tiež uviedli, že nevedia, kam sa majú obrátiť v hostiteľskom členskom štáte v prípade, že sa stretnú s problémami týkajúcimi sa ich práv na voľný pohyb. Cieľom návrhu je prekonať tieto prekážky a pomôcť predchádzať diskriminácii pracovníkov na základe štátnej príslušnosti navrhovaním praktických riešení.
"Voľný pohyb pracovníkov je základnou zásadou jednotného trhu EÚ. Dnes, keď v niektorých členských štátoch je miera nezamestnanosti vyššia ako v iných, je o to dôležitejšie uľahčiť tým, ktorí chcú pracovať v inej krajine EÚ, aby tak urobili. Mobilita pracovnej sily je optimálnym riešením, z ktorého profitujú hospodárstva členských štátov, ako aj jednotliví pracovníci. Tento návrh pomôže pracovníkom prekonať prekážky pracovať v inej krajine EÚ," opísal zmysel navrhnutých opatrení komisár Andor.
Pomoc pre ľudí, ktorí si hľadajú prácu
Návrh, ak ho schváli Európsky parlament a Rada ministrov, by mohol prispieť k zabezpečeniu skutočného a účinného uplatňovania existujúcich právnych predpisov.
Od členských štátov by sa potom vyžadovalo vytvoriť národné kontaktné miesta poskytujúce informácie, pomoc a poradenstvo; poskytnúť primerané prostriedky nápravy na vnútroštátnej úrovni; umožniť odborovým zväzom, mimovládnym organizáciám a iným organizáciám začať administratívne alebo súdne konania v mene jednotlivých pracovníkov v prípadoch diskriminácie a poskytnúť lepšie všeobecné informácie pre migrujúcich pracovníkov a zamestnávateľov EÚ.
V súčasnosti žijú a pracujú v inom členskom štáte tri percentá pracovnej sily EÚ, čo predstavuje 9,5 milióna ľudí. Ďalších 1,2 milióna osôb žije v jednej krajine EÚ, ale pracuje v inej. Ľuďom, ktorí chcú pracovať v inom členskom štáte, však často chýba ochrana a informovanosť v hostiteľskom členskom štáte a môžu mať ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a sociálnym výhodám alebo problémy s pracovnými podmienkami. V prieskume Eurobarometra zo septembra 2011 sa uvádza, že 15 percent občanov EÚ neuvažuje pracovať v inom členskom štáte, lebo pociťuje príliš veľa prekážok.
Právo občanov EÚ pracovať v inom členskom štáte, ktoré je stanovené v článku 45 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, zahŕňa právo nebyť diskriminovaný na základe štátnej príslušnosti, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odmenu za prácu a iné pracovné podmienky.
0
www.ZIVOTPO.sk
